11月4日，联想集团宣布启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”，未来三年将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人，全方位充实三级创新研发体系。

联想的这条招聘消息一经发布，立刻引起业内轰动，如此大规模的招聘在任何行业都不多见，何况联想招聘的不是一般员工，而是全球范围内的硬核科技人才。

2021年是联想实现智能化转型关键的一年。2021年4月，联想集团宣布全面升级组织架构，新设立方案服务业务集团（SSG）。几乎同时，联想首次向全行业推出“擎天－Optimus”智能IT引擎。9月，联想发布了“新IT”服务品牌——联想TruScale。

以智能化转型为契机，三十多年来联想最大规模的全球招聘正式开启。可以说，联想吹响了全球硬核科技人才的集结号，正是为智能化转型这一重大发展战略筑基垒台。

联想的一系列动作，都昭示着其智能化转型的雄心。随着硬核科技人才招聘计划的深入，一个全新的联想正在呼啸而来。

人才战略升级，驱动联想持续实现跨越式发展

从一家创业公司跃升为全国IT龙头企业，再从全球性IT巨头，到如今的中国数字经济领导者，联想发展的每一个阶段，都深谙人才的重要性，并持续实施人才驱动战略。正是在不同层次人才的助力下，联想将技术创新融入企业发展的DNA，完成了跨越式的发展，带动企业不断转型升级，成为时代大潮中的弄潮儿。

1984年，创始人柳传志等11名科研人员从中科院计算所一间不足20平方米的小平房起步，创立联想集团，并带领企业不断挑高目标，一路变革成长，开创新事业。依托中科院的科研优势，联想在创业初期就吸纳了国内大量优秀的基础科研人才。

在这些人才的作用下，联想的研发和技术实力突飞猛进，一跃成为国内IT领域的龙头企业，从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位，长期引领着中国PC行业的发展。

2004年，联想并购了IBM个人电脑部门，真正开始了国际化之路，并一举成为全球最大的PC厂商。2014年联想收购IBM的x86服务器业务，正式进军轻服务器行业。不久之后，联想又斥资29亿美元从谷歌手中买下摩托罗拉移动业务。

通过这种滚雪球式的并购，让联想获得了全球最顶尖的科技人才，为联想的国际化发展之路提供了强有力的人才支撑。在全球人才的加持下，联想迅速跻身全球500强行列，进入全球最具价值品牌100强，海外品牌价值突破千亿，业务布局覆盖160个国家，70％以上营收来自海外。

与此同时，联想在国际上的企业形象、行业地位、行销范围等不断提升，联想由国内IT龙头，成功发展为国际IT巨头。可以说，中国品牌的国际化之路，联想是一个有力的标杆。

随着数字经济的到来，联想未雨绸缪，再次谋划智能化转型。目前，联想已经从单一的PC业务转型为多元智能业务，作为“端－边－云－网－智”新IT技术架构的首创者和首倡者，联想将围绕新IT建构起核心技术体系。联想的底气依然来自其强大的人才优势。

据介绍，联想集团已经拥有一支达13900人的研发队伍，人员规模较去年同比增长51％，并建立了完善的三级研发体系和技术人才晋升计划，近三年每年投入研发费用超过百亿，在智能化转型领域持续取得丰硕的创新成果。

联想目前拥有21658项已授权专利，其中5G标准必要专利数超过1200件。自2016年以来，联想连续5年进入国家知识产权局发明专利授权榜单TOP10。

此外，大量创新技术人才的加盟，让联想的创新业务近年均保持较快发展。在最近公布的2021／22财年第二财季业绩显示，新成立的SSG方案服务业务集团营业额达到88．2亿人民币，同比增长30％。运营利润同比增长32％，达到18亿人民币。

ISG基础设施方案集团营业额达到127亿人民币，同比增34％，接近盈亏平衡。两大创新业务成为联想后续中长期发展预期的亮点。

充实三级创新研发体系，硬核科技人才点燃新引擎

此次大规模招聘的背后，是联想面对智能化转型加强技术力量的必然之举。早在2001年，联想就为自己描绘未来蓝图的三个标签，分别是高科技、国际化及服务化。其中高科技这个标签，联想最为看重，正如联想集团董事长兼CEO杨元庆所言：“高科技这个标签我们永远都没忘记，也不敢忘记。”

如今，高科技引领下的联想，在国内确立了“联想 智慧中国”的全新愿景，坚定以客户为中心，向智能产品、智能基础架构和智慧服务转型。

基于这一愿景，今年9月的2021联想创新科技大会上，联想提出“新IT、新引擎”战略举措。联想表示，为了推动技术发展、创新商业模式、实现社会公平和进步，联想要构建基于“端－边－云－网－智”技术架构的“新IT”，为各行各业的转型升级赋能。

一个智能化科技领航者的新联想正在呼啸而来。

与此同时，联想明确在三年时间内将研发投入再翻一番。近三年联想集团累计研发投入达337．58亿元，平均每年超过100亿人民币，仅在2021第二财季中，联想集团研发投入同比提升57％，达31亿人民币。加上上万名硬核科技人才的招聘，也将意味着，在未来三年内，联想将实现研发投入、研发人员数的双指标翻番。

双指标的翻番，将增强联想在“端－边－云－网－智”新IT架构各个领域核心技术的科研攻关和创新开发能力，也为联想智能化转型和新联想的打造提供了强有力的双重保障。

可以看出，联想在人才和研发投入的加持下，在基于“新IT”的“端－边－云－网－智”各个领域全面发力，成为全球少有的“端－边－云－网－智”全要素覆盖的行业领导厂商，为行业企业智能化转型提供新IT全要素技术、服务和端到端综合解决方案。

未来，联想不仅会通过产品创新，稳固旗下产品的领军市场定位。同时也将深入推动服务导向的智能化转型，打造先进制造、智能制造的标杆，赋能各行各业的智能化变革。

随着此次“全球大规模硬核科技人才招聘计划”的实施，必将赋予联想更加强劲的研发实力，使得联想率先建立起了行业领先的人才厚度，构建起企业坚实的护城河。借此契机，联想也将在核心技术上持续突破，形成更加领先的技术优势，带动企业在智能化转型之路上行稳致远，也让联想在万亿级智能市场竞争中占得先机，加速形成企业新的增长极。联想清晰的成长逻辑和未来规划，也得到了国际投资机构的持续看好。

在近期，三大国际信用评级机构穆迪、标准普尔和惠誉对联想授予投资级评级，以及集团成功发行全球票据，充分印证联想可持续的增长前景以及稳健的财务基础。一个完成智能化转型，以全球科技领航者形象示人的新联想正在向我们阔步走来。