本文系深潜atom第352篇原创作品

如果要问在一个充分竞争的行业，有多少中国企业做到了全球第一？联想集团就是其中的答案之一。早在2012年，联想打破了惠普连续24个季度全球PC第一的纪录，成功登顶。

时间远去，历史早已被尘封，如今的联想正面临着部分舆论莫名的发泄。

9月30日，联想集团首次公开发行存托凭证（CDR）并在科创板上市申请获受理。国庆长假之后的第一个工作日，联想集团撤回科创板上市申请，终止科创板上市。随后，联想发布公告称，考虑到公司业务规模及复杂度，招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中失效，同时，考虑最新发行上市等资本市场相关情况后，决定撤回中国科创板上市申请。

一纸声明并没有完全平息外界的猜疑。在公开的招股书中，人们赫然发现，身为联想集团掌门人的杨元庆拿着过亿年薪。这个在很多企业家看来只是一个小目标，却在杨元庆身上引起轩然大波。

这个数字合理吗？

01

高管拿多少薪酬，

谁说的算？

如果从1984年算起，到今天，联想已经走过了37个年头，更重要的是联想已经连续多年稳居全球PC出货量头把交椅的位置。通过收购IBM的PC业务，和整合摩托罗拉的移动业务，联想很早就跻身国际化大公司的行列。

中国企业联合会、中国企业家协会曾经按照营收、资产、员工全球化三个指标排出了2019中国100大跨国公司榜单，其中联想集团的跨国指数为60．15，吉利为50．69，美的为41．33，腾讯44．13，复星37．24，华为28．28，TCL 25．92。100大的平均跨国指数是15．96。（注：2020年该榜单上榜的是联想控股，故此处引用2019年数据）

迄今为止，联想的业务已遍及全球180多个国家和地区，并在港交所上市。联想的独立董事会也高度国际化，成员来自3个不同的国家，联想的高级管理人员18名成员分别来自5个国家。

这就要求联想需要按照国际化大公司的标准办事。这其中就包括员工的薪酬体系。而薪酬制度也是目前外界对联想集团的关注焦点之一。

根据腾讯《深网》的调查研究显示，“横向对比来看，联想集团国内普通员工薪资水平与同为硬件企业的OPPO、vivo相当，不过OPPO、vivo薪资构成中年终奖金占比较高，而联想集团日常薪资较高”。而作为CEO的杨元庆，屡遭诟病的上亿高工资，要么是完全不了解上市公司高管的薪酬结构，要么是纯粹的跟风过嘴瘾。

联想集团高管薪资由专门的薪酬委员会决定，换言之，高管薪资是公司制度性的安排，而非个人意志所决定的。查看联想近三年的财报，联想薪酬委员会给首席执行官制定薪资结构包括工资（固定薪酬）、年度绩效奖金（表现奖金）、股权激励（长期奖励）等部分，其中固定薪酬仅占8％。在2020／21财年，杨元庆薪酬总额为人民币1．772亿元，分成薪金、奖金、长期激励、退休金、其他福利5项，其中长期激励这一项占了大头，为1．25亿，占到薪酬总额的70．5％。根据我们基本的财务常识，长期激励一般不采用现金发放，而是采用股票、期权等非现金形式发放，具体数额是和企业业绩紧密挂钩，没有一个好的业绩他是拿不到这些钱的，并且一般都有锁定年限，不是随时都可以卖出套现。

做个对比，惠普前CEO李艾科就干了不到一年的时间，他的业绩并不出彩。但其在2011年便达到年薪为120万美元，同年他还获得400万美元的现金奖金，以及460万美元的安置费用和向前雇主SAP签署同业竞争协议而退还的部分离职金。另外一个大头，李艾科还获得了价值近3800万美元的限制性股票。十年前，惠普的CEO就达到了现在杨元庆的两倍薪酬。

02

杨元庆个人捐赠

累计超过1．5亿元

位居一家世界500强企业的C位，杨元庆带领的联想集团过去一年的业绩不能不提。

截至2021年3月31日的2020／21财年第四财季及全年业绩：全年整体营业额在一年内飙升近700亿人民币，同比增长19．8％，达到4116亿人民币的新里程碑；税前利润120亿人民币，净利润近80亿人民币，年同比增长均超过70％。其中，第四财季营业额达到了1060亿人民币，同比增长48％，创造了近十年以来最快增速。

杨元庆的亿元薪酬之所以成为焦点，是因为公众以为它高了，而非算术比较和逻辑分析后的结论。正如沟通专家西蒙斯·安妮特说：“公平不是指正确或错误，而是被感到正确或错误。”杨元庆薪酬引发的争议，并不是逻辑在起作用，而是情感在起作用。从薪酬结构和杨元庆的业绩以及职责来判断，薪酬不能算高。

近两年，新冠疫情成为全社会绕不开的话题，疫情之下的企业家担当也成为公众关注的焦点之一。向来低调的杨元庆却一直是公益道路上的“长跑者”。杨元庆曾说过，一个企业家现在仅仅对员工，对股东尽责是不够的，他也需要对社会尽责，社会责任感是不可或缺的企业家精神的一部分。

作为联想集团掌门人的杨元庆，仅个人捐赠，截止2021年就累计超过1．5亿人民币。

△杨元庆捐款金额

2008年5月12日，汶川地震当天，杨元庆在联想集团董事会中提出全公司抗灾赈灾的要求，并迅速捐款150万美元。

2015年5月8日，杨元庆向上海交通大学教育发展基金会捐赠1000万元人民币，设立了“杨元庆教育基金”。

2017年2月25日，杨元庆向中科大捐赠1000万元，并成立了“中国科学技术大学杨元庆教育基金”，用于学校的人才培养和科研建设。设立“杨元庆顶尖科研奖学金”和“杨元庆卓越讲席教授”，奖励学术科研能力突出的学生、教授。

2020年3月，杨元庆向中国科技大学捐赠1000万元，用于中国科大新冠疫情科研攻关，并推动中国科大公共卫生研究院、公共卫生与预防医学学科建设。当年3月，杨元庆个人出资，向湖北省多个贫困地区捐赠价值1000万元的终端（含平板电脑及上网卡）。

2021年4月10日，上海交大125周年校庆之际，杨元庆个人出资1亿元，并直接投入科研——捐建一座绿色水冷高性能计算中心。

杨元庆曾在捐赠仪式上表示，个人出资为母校捐建一座全国高校一流的高性能计算中心，作为送给上海交大125周年的生日礼物，一方面是出于个人情怀，另一方面是因为高性能计算在助力科研创新、帮助解决全人类面临的共同挑战上的重要作用。

他回忆称，自己当年在交大计算机系读书时，全系唯一一台电脑是校友王安博士捐赠的，为当时的学生们打开了神奇的大门。那时他就种下梦想，将来要如王安校友一样饮水思源，回馈母校。

（注：王安是著名美籍华人科学家、发明家和企业家，1940年毕业于交通大学电机工程专业，1948年在哈佛大学获应用物理学博士学位。1951年他创办王安电脑公司，后成为“电脑大王”。）

行胜于言，符合杨元庆一直以来的理工直男风格。到2021年，杨元庆已经在联想当了近20年的CEO。期间，在他的带领下，除了开篇提到的，联想取得了全球PC第一，还拿下了多项桂冠：高性能计算全球第一、游戏PC全球第一、工作站全球第一……

商场如战场，这个成绩足以证明一切。