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富士康到底打算裁多少人?

富士康到底打算裁多少人?80万?30万?8万?

昨日,针对“富士康将在大陆地区裁员80万员工”的传闻,富士康方面早间回应媒体称,裁员80万人为无稽之谈。

有消息传出,富士康未来将把产业向东南亚地区转移,在越南完成投资建设后,整个产业重心都会向其转移,而内地的80万员工将面临分批次被辞退。

一时激起市场千层浪。

富士康否认了传闻,并称,去年集团在中国大陆地区制造比例有所增加,大约75%以上产能是在大陆地区制造。

无风不起浪。

坊间一直传闻,因美国的政治压力,以及大陆工人薪资福利逐年上涨、各种环保水电厂房租金费用也涨,富士康有意将生产线转移到更为廉价的越南等地,裁撤大陆工人。


网上有自称在富士康做过的员工称,富士康非裁员,而是准备整体撤走三十万人,很多人不想离开,但为了准备后期迁移,厂子已经在做准备了!(当然,小编无法找人核实真实性,一些线下为富士康招聘普通的人力公司员工也拒绝了小编的采访要求,这事儿还是敏感的!)

随着苹果公司对发展重心进行调整,富士康工厂开始相继撤出中国。网上消息满天飞,说2021将近10%的iPhone都将在印度制造,富士康还对越南市场进行了加注,进一步扩大越南的产能。

去年11月份就传出,鸿海打算将旗下部分iPad和MacBook生产线从中国转移至越南。

据悉,按照鸿海的规划,该集团打算将在华30%的生产线移出海外,以便尽快摆脱对中国市场的生产依赖。

每每看到中国生产线转移的话题时,在深圳工作的小编总有紧张的感觉,原来有阵上班的时候,天天路过富士康在深圳的工厂,一个十万人体量的大厂能给周边地区服务业带来多少的就业,大概强度都能单独成县了。

很多年前,深圳就提出产业转移要”腾笼换鸟“,迁出劳动密集型低技术含量污染大的公司,引进资本、技术密集型的企业。

关键是,真的要把代工组装这种人力密集型的低端产业转移走了,有没有办法把技术密集型的高端产业给承接起来呢?

现实的问题也是,技术密集型的企业不需要那么多基础工人,自然也带不来围绕十万人量级吃喝拉撒服务业。

没了人,城市自然没了人气。

市场面的消息称,情况不乐观,因为富士康母公司去年利润下滑了,利润少了,公司自然没了扩张的意愿,策略更保守,裁员力度自然加强。

日前,富士康母公司鸿海精密披露的财务数据显示,公司2020年净利润为1017.9亿新台币(约合人民币234.3亿元),较上年同期下滑12%,且低于接受标普全球市场情报调查的分析师平均预期的1062.8亿新台币。

至于利润下滑的原因,富士康解释为疫情使其部分工厂生产暂停数周,并损害了其最大客户苹果公司的产品需求。

富士康还在财报中表示,去年集团在大陆地区制造比例有所增加,受疫情影响关系,大陆相对其他国家生产环境较为稳定,集团去年大致75%以上产能是在中国大陆制造。

同期,在A股上市的富士康工业互联网股份有限公司(工业富联)也发布了 2020 年年度报告。

财报显示,公司去年实现营收4317.86亿元,同比增长5.65%;实现归母净利润174.31亿元,同比减少6.32%。另外,公司当期研发投入达到100.37亿元,创下上市以来最高纪录。

当然,小编并不关心公司业绩,而是关注公司是否在大陆地区裁员,转移生产线。

财报显示,工业富联员工数196159人,生产工人134557人,技术人员42544人。

公司表示,全年的新增资产布局以国内为主。在全球的近20万员工有85%在国内,疫情形势下,为缓解国内劳动就业压力做出了重大贡献。

面对人口红利消失,企业面临劳动力不足、招工困难的问题。

公司年报披露,公司致力于提供以工业互联网为依托的产品设计、制造与服务技术提升、发展智能制造的产业数字化转型。

为提升工作效率与产品良率,公司将重复性、单调性或危险性操作工作的人力需求逐年向下调整,不断发展自动化和工业互联网科技,通过人、机、物的全面互联,应用数字技术打造智能工厂及灯塔工 厂,将生产制程重新设计开发,强化可视化、数据化、自动化的工业云管理体系,以工业大数据 助力智能决策,形成良性循环,使得产线用工需求逐渐减少。

与此同时,公司针对产线员工加强自动化、数字化及专业化的技能培训,使普通产业工人转型为技术工及工程师,兼顾了员工的职业发展与公司营收成长的目标。

在小编看来,富士康裁员80万很扯,但裁员8万-10万,很正常!

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